Mediation- & Konfliktlösung

KONFLIKT
COACHING

Konflikte im Beruf oder Privatleben? Du verdienst es, gehört zu werden. Ich stehe an Deiner Seite, beleuchte verhärtete Fronten und spreche Missverständnisse an. Gemeinsam erarbeiten wir eine nachhaltige Lösung, die alle Interessen berücksichtigt.

Fühlst Du Dich im Konflikt gefangen? 

Ich zeige Dir, wie Mediation Dich aus der Konfliktfalle befreit.

Wo Menschen aufeinandertreffen, kreuzen sich oft ihre unterschiedlichen Perspektiven und Ziele. Wusstest Du, dass ungelöste Konflikte – ob intern oder extern – nicht nur emotional belastend sein können, sondern auch konkret Zeit, Geld und Nerven kosten? Oft verschärft sich die Situation, wenn Emotionen ins Spiel kommen und den Blick für mögliche Lösungen verstellen. Hier kann ein neutraler Dritter, der nicht persönlich in den Streit verwickelt ist, den entscheidenden Unterschied ausmachen. Das ist der Ansatzpunkt von Mediation.

Mediation bietet einen sicheren Raum, in dem jede Stimme Gehör findet – einen Ort, an dem es trotz vielleicht bestehender Differenzen möglich wird, dem Gegenüber wieder aufmerksam zuzuhören. Hier können Missverständnisse, Verletzungen und unausgesprochene Gefühle in einem geschützten Rahmen angesprochen werden. Als Dein Mediator begleite ich Dich durch diesen Prozess, unterstütze Dich dabei, Klarheit zu gewinnen und gemeinsam eine Lösung zu finden, die alle Beteiligten berücksichtigt.

Meine Aufgabe geht dabei weit über die reine Vermittlung hinaus. Als erfahrener Mediator setze ich mich dafür ein, dass selbst in eskalierten Situationen eine Chance zur Konfliktlösung besteht. Gemeinsam gestalten wir Gesprächssituationen, die offen und lösungsorientiert sind. Ich schütze Dich vor unrealisierbaren oder einseitigen Vereinbarungen und helfe Dir, mehr Sicherheit im Konflikt zu erlangen. Zusammen erarbeiten wir Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind.

Gemeinsam finden wir den Weg aus Deinem Konflikt.

 

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Der Weg zur Konfliktlösung: Der Mediationsprozess

01.

Das Erstgespräch: Dein Start in die Mediation

Bevor die Mediation beginnt, führen wir ein kurzes Einführungsgespräch. Dabei erläutere ich Dir die Ziele und Grundlagen der Mediation. Wir klären, ob dieses Verfahren für Deine Situation passend ist. Besonders wichtig ist, dass alle beteiligten Parteien der Mediation zustimmen. Nach diesem Schritt hast Du genügend Zeit, zu überlegen, ob Du mit mir gemeinsam arbeiten möchtest.

02.

Die Mediation: Gemeinsam die Lösung finden

Während der Mediation orientieren wir uns gemeinsam an einer klaren Phasenstruktur. Dabei legen wir zuerst das Ziel der Mediation fest und beleuchten dann die verschiedenen Sichtweisen und Aspekte. Genauere Klarheit über die Bedürfnisse aller Beteiligten gewinnen wir in der nächsten Phase. Anschließend entwickeln und bewerten wir gemeinsam Optionen zur Lösungsfindung.

03.

Der Weg in die Praxis: Wie geht es weiter?

In den meisten Fällen führen Mediationen zu gemeinsam akzeptierten Lösungen für aktuelle Konflikte und künftige Verhaltensweisen. Diese Absprachen können mündlich, als Stichpunkte oder in Form eines Vertrags erfolgen. Eine spätere Überprüfung untersucht ihre Wirksamkeit und mögliche Anpassungen. So entsteht aus Konflikten eine dauerhafte, ergebnisorientierte Zusammenarbeit.

Gute Gespräche als Weg zur Konfliktbewältigung

Meine Erfahrung als Mediator prägt meine Vorgehensweise. Ich fokussiere mich auf Lösungen, nicht auf Ursachen. Dieser Ansatz bildet das Gerüst meiner Methodik, die gezielte Strategien für konstruktive Lösungen in den Mittelpunkt rückt. So wird aus einem Moment des Ärgers eine Gelegenheit, mich selbst und andere mit neuem Verständnis zu sehen

In der Lösung von Konflikten liegt wahre Stärke

Konflikte bedeuten nicht zwingend Streit. Konflikte sind Teil des Lebens, Ausdruck unterschiedlicher Erwartungen. Eskalation bremst. Konflikte verschärfen sich oft von allein, kosten, zerstören Vertrauen, stören Prozesse. Lösung erfordert Mut, Empathie, Entschlossenheit. Wir helfen Ihnen dabei – probieren Sie es aus.

 

Gemeinsam ist der Weg leichter im Konflikt Coaching

Gemeinsam ist der Weg leichter, besonders in Zeiten von Konflikten und Missverständnissen. Mediation dient als Kompass in solchen Momenten und leitet uns durch das Dickicht der Emotionen. Wir gehen diesen Weg gemeinsam, begleiten beide Parteien und arbeiten darauf hin, eine faire Lösung zu finden, die allen gerecht wird.

Balance & Potenzial: Ihr Schlüssel zu effektiver Konfliktlösung

Fühlen Sie sich aus dem Gleichgewicht geworfen durch Konflikte im Beruf oder Privatleben? Unsere Coaching bieten Ihnen die Chance, wieder Balance zu finden. Wir erkunden gemeinsam Ihre Stärken und Potenziale und schaffen einen Aktionsplan, um diese im Alltag umzusetzen. Das Ergebnis? Ein gestärktes Selbstbewusstsein und effektivere Konfliktlösungsstrategien.

 

Berufliche Konfliktbearbeitung

Die Gerüchteküche brodelt, die Ungewissheit steigt, das Arbeitsklima verschlechtert sich. Unternehmen erkennen im besten Fall, dass etwas nicht stimmt, aber eine exakte Problemanalyse oder gar das Stoppen der Abwärtsspirale in Sachen Betriebsklima übersteigen oft ihre eigenen Ressourcen. Ob Führungskraft oder Mitarbeiter, ob Machtkampf oder Umstrukturierungen – im Prinzip wollen alle das Gleiche: gerne zur Arbeit gehen.

Konflikte belasten nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Qualität und Effektivität der Arbeitsprozesse.

Eine Mediation ist ein wunderbares Instrument zur Vermittlung, um Konflikte fair, offen und korrekt zu durchleben und hinter sich zu lassen. Wenn Du erkennst, dass ein Konflikt nicht ohne externe Hilfe gelöst werden kann, dann ist eine Mediation genau der richtige Ansatz. Sie bietet eine gute Alternative zu Trennung, Leid oder gar Gerichtsverfahren. Die Entscheidungsmacht bleibt dabei immer bei den Konfliktparteien.

Die besten Gründe für eine berufliche Konfliktbearbeitung:
 
  • Analyse von Konfliktmustern
  • Konstruktive Bearbeitung von Konflikten
  • Kompetenter Umgang mit Konflikten
  • Steigerung des gegenseitigen Verständnisses
Jetzt Anfragen

Lösungsorientierte Konfliktbearbeitung

Innere Konflikte halten uns häufig davon ab, aktiv zu sein oder zu werden. Aussagen wie „Ich hätte gerne mehr“ oder „Ich wollte schon immer“ deuten auf diese Handlungsunfähigkeit hin, ohne dass der eigentliche Konflikt zur Sprache kommt.

Ähnlich verhält es sich mit äußeren Konflikten (zum Beispiel mit einer anderen Person). Das eigene Verhalten verändert sich beim Zusammentreffen mit der jeweiligen Konfliktperson. Resignation oder Wut können die Folge sein. Kontakte können vermieden oder sogar ganz abgebrochen werden. Soweit muss es nicht kommen.

In der lösungsorientierten Konfliktbearbeitung erarbeitest Du nicht nur die Ursachen, sondern widmest Dich vorrangig der Konfliktlösung. Kommunikative Kompetenz unterstützt Dich bei der Konfliktlösung. Und die kann erlernt werden.

Die besten Gründe für eine lösungsorientierte Konfliktbearbeitung:
 
  • Analyse von Konfliktmustern, Bedürfnisse und Wünsche
  • Konstruktive Bearbeitung von Konflikten und Verhalten
  • Kompetenter Umgang mit Konflikten und Beziehungen
  • Steigerung des gegenseitigen Verständnisses
Jetzt Anfragen

Konflikt-Coaching
und Mediation

Die umfassende Analyse einer Konfliktsituation bedarf einer Lenkung aufs Wesentliche, ohne Gefühle überhand gewinnen oder außen vorzulassen. Mit mir hast Du die Gelegenheit, in Einzelgesprächen Konflikte zu beschreiben, Ursachen zu analysieren, Auswirkungen abzuschätzen und Dir Klarheit darüber zu verschaffen, wie der Konflikt gelöst werden kann.

Ganz gleich, ob Du als Privatperson oder Unternehmen ein Konflikt-Coaching in Betracht ziehst. Ich helfe Dir mit einer Konfliktanalyse und anschließender Lösungsorientierung auf der Grundlage der vorhandenen Ressourcen weiter.

Du erlebst einen Prozess, der die Eigenverantwortung in den Fokus stellt und dabei die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt. Im Konflikt-Coaching wird im geschützten Rahmen von Einzelsitzungen das eigene Konfliktverhalten reflektiert, erforscht und trainiert.

Du wirst auf Wunsch selbstverständlich auch in der Umsetzungsphase der erarbeiteten Lösungsansätze von mir begleitet. Konflikt-Coaching kann sowohl im Gruppen- als auch im Einzelsetting erfolgen. Nimm zeitnah Kontakt mit mir auf, damit der Konflikt nicht zum Stillstand in der Beziehungsarbeit am Arbeitsplatz oder im privaten Kontext führt.

 
Die besten Gründe für eine lösungsorientierte Konfliktbearbeitung:
 
  • Analyse von Konfliktmustern, Bedürfnisse und Wünsche
  • Konstruktive Bearbeitung von Konflikten und Verhalten
  • Kompetenter Umgang mit Konflikten und Beziehungen
  • Steigerung des gegenseitigen Verständnisses
  • Förderung einer objektiven und sachlichen Herangehensweise
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In einem unverbindlichen Erstgespräch (15 Minuten) lernen wir uns telefonisch oder virtuell kennen und schauen gemeinsam auf Deine Situation. Wir sprechen darüber, ob wir der geeignete Partner für Dein Anliegen sind und wie wir Dich unterstützen können.

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Sebastian Fehrenbach

Sebastian Fehrenbach
Business Coach | Trainer

Inn.Coaching Passau
Toblacher Str. 1a - 94036 Passau
Tel.: 0851 98 62 912 - Fax: 0851 98 62 921

Ihre Fragen rund um Konfliktberatung und Mediaton

Das Thema Konfliktberatung und Mediation ist für viele Menschen Neuland – vielleicht auch für Dich? Im Folgenden findest Du Antworten auf einige Fragen, die uns immer wieder gestellt

Die Sitzungen finden in unserem Büro im Stadtteil Haidenhof-Süd in Passau statt. In entspannter Atmosphäre kommst Du zur Ruhe und findest Zeit, Dich zu sammeln, bevor wir starten. Mediation für Unternehmen kann auch am Firmensitz stattfinden. Sprich mich einfach an!

Immer, wenn alle Beteiligten bereit sind, sich gemeinsam an einen Tisch zu setzen und die Thematik sich generell für eine einvernehmliche Lösung eignet, kommt eine Mediation in Betracht. Es gibt jedoch auch Situationen, wo eine Mediation nicht sinnvoll ist. Ob Dein Konflikt sich für eine Mediation eignet, können wir gerne unverbindlich gemeinsam erörtern.

Mediation ist ein geleiteter Prozess, der der Klärung und Regelung eines Konfliktes dient. Dabei ist ein Mediator oder eine Mediatorin moderierend und gleichzeitig als Gesprächspartner für alle Parteien zugegen. Als Dritter mit kühlem Kopf und Empathie versucht er oder sie, die Parteien dabei zu unterstützen, den Konflikt zu klären und zu einer Win-Win-Lösung für alle Beteiligten zu kommen.